[*Actuellement*]
Le problème majeur est la non prise en compte des indemnités dans le calcul de la pension.

[*Ce qui change*]
Un mécanisme va intégrer au traitement indiciaire une partie des indemnités à
hauteur de 9 points d’indice brut (6 points pour les instituteurs).
Ce mécanisme n’impacte pas le traitement réel net mensuel. En revanche, le calcul de la pension à compter du 1er janvier 2017 prendra en compte ces points d’indice supplémentaires.

[*Le transfert*]
Les nouvelles grilles intègrent une partie de conversion de l’indemnitaire :
– 4 points au 1er janvier 2017
– 5 points au 1er janvier 2018.
Cela correspond au tiers environ de l’ISAE.

A terme, 9 points d’indice seront donc ajoutés au traitement brut indiciaire
pour chaque échelon,soit 42,12€ brut (34,03€nets) mensuels et cela fera l’objet d’une écriture sur la fiche de paie.
L’ISAE continuera d’apparaître, mais avec un abattement forfaitaire de 32,42€ nets mensuels, correspondant à la part transformée en indiciaire.

[**Par exemple :*]
si je suis à l’échelon 5 , ma revalorisation sera de 8 points au 1er janvier 2017. En enlevant les 4 points dûs au transfert de l’ISAE, il reste 4 points.
Le point d’indice valant 4,65€, j’augmente de 18,60€ brut.

Si je suis à l’échelon 8, ma revalorisation sera de 11 points au 1er janvier 2017.
Déduction faite des 4 points de l’ISAE, il reste 7 points d’augmentation réelle, ce qui correspond à 32,55€ brut.

[(Le SNUipp-FSU revendique la transformation de l’ensemble des indemnités en
traitement indiciaire. Cette mesure ne répond qu’à une faible échelle à notre
revendication.
Intégrer les 1 200 euros annuels de l’ISAE sous forme de 27 points d’indice
pour toutes et tous par mois (126,36 € brut soit 102,76 €net) permettrait que
tous les enseignants sans exclusion aient leur rémunération revalorisée d’un
même montant.)]

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