Lignes directrices de Gestion (LDG) mobilité

Phase principale :

A l’issue du mouvement 2024, le taux de couverture des postes proposés est de 79,31 %. Effectivement, 87 postes étaient vacants à l’ouverture du serveur, 18 sont restés vacants.
La répartition des postes vacants est la suivante :
6 postes de direction
3 postes ASH
4 postes à profils
5 autres postes (4 TR et 1 TS)

– Cette année 229 personnes ont participé au mouvement : 63 participant-es obligatoires et 166 volontaires.
– Sur ces 229 candidat·es, 126 ont été muté·es soit 55 %
Bilan quantitatif : 126 personnels mutés sur 229 demandes.
Bilan qualitatif : 72 % des personnes mutées sur leurs vœux de rang 1 à 5 ( dont 42 % de rang 1).
85,70 % ont obtenus un vœu précis, 8,70 % un vœu large et 5,60 % hors vœu.

Phase d’ajustement :

7 personnels ont été affectés par extension ; une personne a fait un recours. Il s’agit essentiellement de personnels en début de carrière.
15 demandes de délégation ont été déposées et 13 ont obtenu un avis favorable.

Demandes de bonifications :

60 demandes ont été faites :
8 sont liées à la situation familiale et au rapprochement de conjoint, 20 demandes au titre du handicap (sur ces 20 demandes 16 ont muté grâce à cette bonification) et 7 mesures de carte scolaire.
Parmi les autres motifs de demande on retrouve l’autorité parentale conjointe, l’intérim de direction, la stabilité sur le premier poste …
Le nombre de demandes a diminué par rapport a l’année précédente.

Parcours des enseignants :

Détachements :

5 personnels ont demandé un détachement :
– 1 PE affecté au Conseil Départemental
– 1 à la MDPH
– 1 à la Direction Départementale des Territoires du Gers
– 2 dans le 2d degré ( dans le cadre du plan maths / français)

Intégration :
– il y a eu 1 intégration. Il s’agit d’un personnel de catégorie A de la fonction publique territoriale.

Lauréats du concours : 24

Contractuels :
Il y a actuellement 5 contractuels sur le Gers, dont 2 sont financés par les moyens du 2d degré .
Il reste donc 4 postes à l’issue du mouvement et des différents appels à candidature .

Une fois de plus, les postes non pourvus restent des postes de remplacement.
Ce qui n’arrange pas les problèmes de remplacement.

Lignes de gestion Avancement :

250 personnes ont bénéficié d’un avancement à l’ancienneté en 2023-2024 : 160 en classe normale, 70 en hors classe et 20 en classe exceptionnelle.

Avancement accéléré :

– au 7ème échelon :
7 ont été promus. L’âge moyen des bénéficiaires est de 36 ans pour les femmes et de 33 ans pour les hommes.
– au 9ème échelon :
33 personnes étaient promouvables, 10 ont été promues dont 9 femmes. L’âge moyen des bénéficiaires est de 42 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes.

Avancement à la hors classe :

Sur 238 promouvables, 55 ont été promus : sur 37 hommes il y a eu 10 promus et sur 201 femmes 45 promues.

Avancement à la classe exceptionnelle :
126 promouvables, 37 promus

Compte rendu du groupe ce travail : Lignes de gestion Mobilité et avancement

Compte rendu du groupe ce travail : Lignes de gestion Mobilité et avancement