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L’avis du SNUipp sur les promotions

CAPD Promotions

vendredi 1er décembre 2006

« Le SNUIPP tient à réaffirmer le caractère injuste du système archaïque des promotions. Ce système témoigne de l’attachement de l’administration à la notion de « mérite », si commode pour masquer les insuffisances budgétaires au niveau salarial.

En effet, quand on parle de la prise en compte du mérite pour une minorité, on ne discute pas du maintien du pouvoir d’achat... Ce système est, pourtant, à l’heure actuelle, le seul moyen pour un agent de l’Etat de voir son salaire augmenter de façon conséquente !

Au-delà des inégalités salariales qu’il entraîne, le système lui-même est porteur d’injustices. Il est fondé sur la prise en compte de la note. Le SNUIPP ne cesse de le dénoncer. Il affirme que cela nécessite la remise en cause de la note dans les barèmes, notamment des promotions et à terme la dissociation entre l’évaluation et la notation de l’enseignant.

C’est pourquoi le SNUIPP réaffirme son attachement à d”autres valeurs, sa volonté de promouvoir le travail en équipe, l’unité et l’égalité dans la profession.

C’est dans cette autre logique que nous nous prononçons pour une suppression de la note dans les promotions et donc pour un avancement automatique de tous au rythme le plus rapide. Le Ministère a donné aux IEN, entre-autre, l’avancement pour tous au « Grand choix ». Il doit faire de même pour tous les instituteurs et professeurs des écoles ».

Mariana BARIC / Maryse GALI / Philippe DUBRANA / Elsa DELIGNIERES

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