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Nouvelles carrières : ce qui va changer en janvier

lundi 5 décembre 2016

Quelles augmentations indiciaires ?

Actuellement
Le problème majeur est la non prise en compte des indemnités dans le calcul de la pension.

Ce qui change
Un mécanisme va intégrer au traitement indiciaire une partie des indemnités à hauteur de 9 points d’indice brut (6 points pour les instituteurs).
Ce mécanisme n’impacte pas le traitement réel net mensuel. En revanche, le calcul de la pension à compter du 1er janvier 2017 prendra en compte ces points d’indice supplémentaires.

Le transfert
Les nouvelles grilles intègrent une partie de conversion de l’indemnitaire :
- 4 points au 1er janvier 2017
- 5 points au 1er janvier 2018.
Cela correspond au tiers environ de l’ISAE.

A terme, 9 points d’indice seront donc ajoutés au traitement brut indiciaire pour chaque échelon,soit 42,12€ brut (34,03€nets) mensuels et cela fera l’objet d’une écriture sur la fiche de paie.
L’ISAE continuera d’apparaître, mais avec un abattement forfaitaire de 32,42€ nets mensuels, correspondant à la part transformée en indiciaire.

Par exemple :
si je suis à l’échelon 5 , ma revalorisation sera de 8 points au 1er janvier 2017. En enlevant les 4 points dûs au transfert de l’ISAE, il reste 4 points.
Le point d’indice valant 4,65€, j’augmente de 18,60€ brut.

Si je suis à l’échelon 8, ma revalorisation sera de 11 points au 1er janvier 2017.
Déduction faite des 4 points de l’ISAE, il reste 7 points d’augmentation réelle, ce qui correspond à 32,55€ brut.

Le SNUipp-FSU revendique la transformation de l’ensemble des indemnités en traitement indiciaire. Cette mesure ne répond qu’à une faible échelle à notre revendication.
Intégrer les 1 200 euros annuels de l’ISAE sous forme de 27 points d’indice pour toutes et tous par mois (126,36 € brut soit 102,76 €net) permettrait que tous les enseignants sans exclusion aient leur rémunération revalorisée d’un même montant.
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