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Compte-rendu réunion CUI / AED du mercredi 8 octobre 2014

jeudi 16 octobre 2014

  • Les échanges riches et variés ont permis, comme chaque année, la mise à jour de situations "problématiques". Des précisions ont dû être apportées et devraient permettre les ajustements nécessaires : n’hésitez pas à nous contacter si besoin …
    • Il est impossible qu’ un.e collègue en CUI ou AED se retrouve en charge d’un groupe d’élèves (y compris à l’extérieur de l’école) hors présence d’un enseignant
    • Aucun " rattrapage " d’heures ne peut être exigé pour la journée de concertation du 1er octobre 2014 (cette journée ne concernait que les seuls personnels enseignants et les élèves n’étaient pas en classe)
    • Les problèmes de communication entre les différents intervenants se multipliant, pouvant parfois entraîner des préjudices importants, nous vous recommandons fortement d’écrire (en plus d’un mail) lorsque vous communiquez avec votre employeur ou l’administration et de garder un double des courriers.
  • Important : Pour les collègues en CUI, parvenu.es au bout des 2 ans de contrat et ceux (avec RQTH et/ou âgé.es de plus de 50 ans avec les minimas sociaux) qui sont arrivés au bout de la durée maximale du contrat, soit 5 ans, faites la demande d’un poste d’AESH sous contrat AED  : il n’est pas question que le retour à Pôle Emploi soit votre seule perspective alors que vous avez acquis des compétences professionnelles dont l’école a un besoin criant ! Une lettre ne pèse rien, des milliers peuvent amener à un changement de politique de recrutement Des modèles de courrier peuvent être envoyés par le SNUipp/FSU32 : écrivez- nous au snu32@snuipp.fr
  • Congés et autorisations d’absence : maladie / maternité / parentalité / enfants malades / autorisations d’absence diverses. La plupart des réponses se trouvent dans le guide CUI et AED du Snuipp/FSU actualisé au mois de septembre 2014 (consultable et téléchargeable sur le site du snuipp32)
  • Précisions concernant la MGEN  : Depuis le 1.1.2008, la MGEN a la possibilité de gérer la sécurité sociale de tous les AED, même de ceux qui ne sont pas adhérents MGEN. C’est au collègue de prendre la décision. De plus, il est tout à fait possible qu’une personne embauchée sous CUI puisse adhérer à la MGEN. Dans cette dernière hypothèse, elle bénéficiera alors d’une indemnisation pendant le délai de carence de trois jours (maladie) et d’un complément aux indemnités journalières

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