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Retraites : une réforme indolore pour les employeurs, quoi qu’ils en disent

vendredi 20 septembre 2013

Tableau des cotisations salariales (issu de la loi de 2010 modifié par le décret du 2 juillet 2012) réactualisé en fonction du projet de loi de finances 2014 à paraître.

La réforme des retraites pourrait décidément se révéler être une très bonne affaire pour les entreprises.
Après avoir obtenu du gouvernement la compensation financière de la hausse des cotisations patronales inscrites dans la réforme (2,2 milliards en 2020), le président du Medef, Pierre Gattaz, a affirmé vendredi que l’Etat pourrait aussi rembourser leur participation au dispositif de pénibilité.
- Bref, si tel était le cas, l’opération serait totalement blanche pour les employeurs. journal LIBERATION

La hausse progressive des cotisations vieillesse (0,3 point pour les salariés à terme et 0,3 point pour les entreprises « compensé » à priori pour ces dernières par une baisse des cotisations de la branche famille) et l’imposition de la majoration pour 3 enfants (jusqu’ici exonérée) pour les retraités seront détaillées dans le projet de budget 2014 qui sera rendu public fin septembre, début octobre.

Tableau des cotisations salariales (issu de la loi de 2010 modifié par le décret du 2 juillet 2012) réactualisé en fonction du projet de loi de finances 2014 à paraître.

ANNÉE TAUX actuel TAUX prévu
Du 1/1 au 31/10/2012 8,39 % -
Du 1/11 au 31/12/2012 8,49 % -
2013 8,76 % -
2014 9,08 % 9,23 %
2015 9,40 % 9,60 %
2016 9,72 % 9,97 %
2017 9,99 % 10,29 %
2018 10,26 % 10,56 %
2019 10,53 % 10,83%
2020 10,80 % 11,10 %

Le pouvoir d’achat des salariés déjà amputé par le gel du point d’indice depuis 2010 va donc continuer de baisser plus rapidement. (Avant la loi de 2010, le taux de cotisation était de 7,85 %).
La ministre de la FP a annoncé un lissage de cette mesure dont le calendrier n’est pas connu à ce jour.

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