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Congés de formation
Le congé de formation a pour but de compléter la formation professionnelle du fonctionnaire sans qu’il y ait obligation de reconversion. Ces formations doivent avoir reçu l’agrément de l’Etat.
Durée : 3 ans maximum, en une fois ou répartis au long de la carrière.
Conditions d’attribution : Les personnels enseignants ou non enseignants, en position d’activité, ayant accompli au moins trois années de services effectifs. (Les services à temps partiel, sont pris en compte au prorata de leur durée).
Pour en savoir plus sur le congé de formation.
Congés de mobilité
Le congé de mobilité doit permettre :
soit d’accéder à un autre corps relevant du Ministère de l’éducation ou un emploi de la Fonction publique (de l’état, territoriale ou hospitalière.)
soit de préparer une réorientation professionnelle vers le secteur privé.
Durée : Une année non fractionnable. Du 1er septembre au 31 août de l’année suivante.
Conditions d’attribution : Les personnels titulaires des 1er et second degrés en position d’activité, justifiant de 10 années de services d’enseignement, d’éducation ou d’orientation (y compris les services en qualité de non titulaire). Les services à temps partiel sont pris en compte au prorata de leur durée.
Il faut savoir que ces dernières années, aucun poste n’a été attribué pour les congés de mobilité.
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